Elobjeto del contrato debe ser la sustitución de trabajadores en periodo de descanso por maternidad, paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensión por paternidad, en los términos establecidos en el artículo 48.4 y 48 bis del Estatuto de los Trabajadores. Elcontrato deberá hacerse por escrito y haciendo constar su condición de contrato por interinidad durante la maternidad. El contrato deberá de ser de la misma categoría profesional que la mujer sustituida. Sera necesario que el trabajador que sustituya a la trabajadora en baja por maternidad haya constado como demandante de empleo. Enel último Boletín Red aparece una explicación sobre el procedimiento que permite ampliar la bonificación de los contratos de interinidad por maternidad/paternidad, Entiendo que se puede hacer este caso de contratar hasta 15 días antes también en situaciones de suspensión por riesgo en el embarazo. M. MarLo Miembro conocido. Amodo complemento , si la sustituta también va a sustituir la maternidad, en el contrato indica en la causa de sustitución los dos supuestos: riesgo y maternidad (a efectos TGSS vale el mismo alta, simplemente tendrás que cambiar en el programa que pasa de riesgo a maternidad para que te saque bien los tramos de siltra).Y luego ya Contrataciónde Interinidad ETTs para sustituir a trabajadoras en descanso maternal o riesgo embarazo. 2001/5; Desaparición de Clave CDO2 Deducción Bonificacionesmaternidad, riesgo embarazo o riesgo durante la lactancia para trabajadores autónomos. Los trabajadores autónomos y socios trabajadores tienen bonificaciones en caso de baja por maternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia si se realiza un contrato de interinidad para sustituir dicha baja. Es requisito obligatorio 1Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadoras que tengan suspendido su contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo o por riesgo durante la lactancia natural y hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o el lactante cumpla 2 Interinidad por situaciones de maternidad, paternidad, adopción o riesgo durante el embarazo o lactancia. Estos contratos están bonificados al 100% de todas las cotizaciones empresariales que hay que abonar la Seguridad Social tanto del sustituido como del sustituto. 411y 511 en el campo TIPO DE CONTRATO, -no con los valores 409/509. Hasta que no estén implantados los valores 411/511, en la comunicación del alta de los trabajadores se seguirá actuando como hasta este momento, -según las modalidades contractuales vigentes- es decir, anotando TIPO CONTRATO x02 con los Contrato410, inicio y baja todo el tramo por riesgo de embarazo, motivo sustitución "reserva de puesto de trabajo" Contrato 410, inicio y baja todo la maternidad, 16 semanas o 42 días, motivo "maternidad sin bonificación de cuotas" Tened en cuenta, lactancia y vacaciones acumuladas por maternidad, en este caso si quedasen días por .

contrato interinidad riesgo embarazo y posterior maternidad